Politique sur la Santé de CDR
Dans le souci d’améliorer les conditions de santé de son personnel, CDR assure un suivi médical périodique de tous son personnel. C’est ainsi que tout le personnel de CDR est tenu a :
- Passer à la visite de pré embauche avant tout insertion dans l’entreprise. Ainsi, en certificat médical dument signée par le médecin de travail de CDR précisant l’aptitude au poste sollicité devrait faire fois de l’embauche.
- Organiser des visites systématique chaque semestre pour le contrôle de santé de son personnel, Ces visites sont obligatoires pour tout le personnel.
- Créer des postes aménagés pour des personnes convalescentes se ci pour gérer leur période d’invalidité et réduire les heures de travail perdues.
- Suivre tous les cas des maladies professionnelles en collaboration avec son médecin de travail et apporter toutes les ressources pour les soins des victimes.
Engagements Principaux :
La Direction générale de CDR veille personnellement a la mise en application et le suivi strict de cette politique santé ou tous contrevenants s’exposeront à des sanctions.
- Visites Médicales
- Programmes de Bien-être
- Prévention des Maladies Professionnelles
- Soutien en Cas de Maladie
- Formation et Sensibilisation
- Dialogue et Communication